Lead recruteur.se

CDI - Nantes - Démarrage mars 2026

Rejoindre ELEPHANT Technologies c’est la possibilité de contribuer à une aventure humaine dans une ESN engagée et experte.

Nous sommes à la recherche de notre futur.e lead recruteur-se pour nous accompagner à recruter nos futurs talents !

Un cadre de travail qui a du sens

Chez ELEPHANT Technologies, nous avons fait un choix clair dès le départ : celui de ne pas multiplier les agences, ni d’envoyer nos consultants aux quatre coins de la France. 

Le résultat ? Aucune clause de mobilité et une implantation 100% nantaise qui se traduit par une promesse claire et un engagement fort. 

• Un ancrage local : à 2 pas de l’arrêt gare maritime sur la ligne 1, en face de l’emblématique Elephant !

• Un accompagnement fort et personnalisé : formations, certifications, évolution. Chaque année, nous accordons un budget important aux perspectives d’évolution de nos collaborateurs ! 

• Une ambiance conviviale : un management humain avec 70 collaborateurs car être local, ça ne veut pas dire être petit.  

• Et le meilleur pour la fin : afterworks, séminaires, team buildings, conférences et ateliers techniques… (au bon vouloir de chacun bien sûr) 

En tant que lead recruteur-se, tes missions seront les suivantes :

1. Recrutement

• Prendre en charge des recrutements sur différents types de profils avec des critères de recrutement exigeants

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : prise de brief, sourcing, qualification, entretiens, closing

• Être garant.e de la qualité des shortlists et de l’expérience candidats

• Challenger les besoins clients en fonction des réalités du marché

• Suivre et analyser les KPI recrutement (délais, qualité, transformation)

2. Chasse & sourcing avancé

• Définir et déployer des stratégies de chasse sur des profils pénuriques sur linkedin recruiter

• Former et accompagner la chargée de recrutement en place sur certains de ses process de recrutement

• Être force de proposition sur les outils, méthodes et canaux de recrutement

3. Management & montée en compétences

• Accompagner la chargée de recrutement dans son développement

• Mettre en place des rituels d’équipe (points individuels, revues de recrutement, feedback, réunion sourcing collective)

• Définir des objectifs clairs et suivre la performance

• Favoriser un climat de confiance, de stabilité et d’exigence positive

4. Leadership & structuration

• Incarner un rôle de référent.e métier et de relais managérial

• Contribuer à la structuration des process recrutement

• Être acteur de l’amélioration continue des pratiques et respect de nos process ISO 9001

• Participer à la fidélisation des talents et à la stabilisation de l’équipe

Et si l’élu.e, c’était toi ?

Chez ELEPHANT Technologies, nous valorisons autant ton expertise métier que tes softs skills.

Ce que nous recherchons

• Bac+5

• 5 ans d’expérience dans une ESN avec des critères de recrutement exigeants et une certaine volumétrie de recrutement à réaliser à l’année.

• Une première expérience d’au moins 1 an réussie en tant que lead recruteur-se.

• Une personnalité qui sait allier performance individuelle et collective.

Ce que t’offre ELEPHANT Technologies

• Rémunération fixe sur 12 mois selon ton expérience, à discuter ensemble dès le premier échange téléphonique

• Variable quantitatif et qualitatif

• Carte restaurant

• Prime de vacances

• RTT

• Télétravail (2j/semaine) au bout de 6 mois d’ancienneté

• Forfait mobilité

Quelques mots sur ELEPHANT :  

ELEPHANT Technologies, c’est l’histoire d’une ESN créée à Nantes par Geoffroy et Lionel, et d’une ambition forte et partagée : conjuguer expertise et engagement humain pour faire grandir, à la fois ses consultants et ses clients. 

Nous avons toujours avancé avec une vision claire : celle de la qualité plutôt que de la quantité. 

Chaque recrutement au sein de nos équipes est mûrement pensé, chaque projet est réfléchi, et chaque consultant bénéficie d’un accompagnement sur mesure ! 

C’est bien là notre credo : ELEPHANT Technologies se distingue par son ancrage local et son approche humaine. Ici, pas de consultants interchangeables ou de surpromesses. Nous construisons des carrières sur le long terme, en veillant à l’épanouissement de chacun. 

Notre processus de recrutement :

Après un premier échange téléphonique avec Solia, la RRH pour valider que nos attentes sont alignées, nous t’invitons dans nos locaux au 1 boulevard Salvador Allende à Nantes.

• 1ère étape : rencontre avec l’équipe recrutement.

• 2ème étape : cas pratiques et rencontre des deux dirigeants.

Prêt.e à faire équipe avec nous ?

Clique sur postuler, réponse assurée !

Et pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page LinkedIn 👇  

 https://bit.ly/3NoQySZ   

Nous croyons que la diversité est une force pour notre entreprise, nous nous engageons ainsi à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap.